招聘季，离职季。
每年的年初，都是各个行业HR较忙的时候，一边要应付本单位蠢蠢欲动的离职人员，一边要马不停蹄地奔赴各大招聘现场。各地的招聘会，都是人山人海。
现在我们不谈离职，不谈招聘会，我们来谈谈员工的忠诚度。你是要当个卧槽族还是一个跳槽族？HR招聘时，通常都有一个“潜规则”：如果一个求职者没有在任何一家公司呆过超过3年，该求职者会被认为“不稳定”，这类求职人员可能连初次面试的机会都很难得到.
为什么？因为一个经常跳槽的人，他自己的职业规划至少是不清晰的，甚至是没有的，说到底，这类求职人员连他自己想要什么都可能不知道。另外，任何一家公司都有其成功的因素。待的时间不到3年，基本上还没融入公司，公司为什么成功他其实不知道。换句话说，这类求职人员在这家公司根本没有学到什么，他还是原地踏步！
但同时，也有一些人会产生疑问，比如刚进入一家公司不久（三月、一年、两年等），经过这段时间的磨合，非常确定的是：这家公司不适合我，怎么办？他们也会非常担心，如果离开再去求职，HR会不会认为我不稳定？
这是一个矛盾吗？那么在一个公司到底呆多久才算是合适？
1，从企业的角度来看，企业是一个营利性组织，给你一万的月薪，如果你创造的价值没有超过一万，从投资的角度看，这是不划算的。除去新员工或者培训投资的因素，这种买卖肯定是不会持续的。
2，从员工的角度看，一个人在一个岗位上能做多久，取决于他能否获取适合的薪资？在其岗位上能否有所学习、有所发展？能否得到老板的赏识？以及对企业对老板对上司是否有感情？员工不愿意辞职，企业也不会辞退，只有一种情况，那就是双赢，员工与企业间的双赢！
3，什么是双赢，简单一点就是，员工能着实为企业创造价值与财富，企业能着实为员工提供生活保障与个人发展，忠诚度就是建立在这两点基础之上了。
说到这里，你可以想想，你是在盲目的跳槽还是真的对自身已有很好的判断？企业真的不适合你，无法给你保障与发展？还是你无法适应企业？想清楚了，你才能知道，你想要的是什么？企业能给你什么？你到底是要当一个卧槽族还是一个跳槽族！
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